合川区介绍了教育人才培养方法的介绍

时间:2019-03-25 12:04:18 来源:沿河土家族自治资讯网 作者:匿名



介绍对象

合川区的高等教育人才包括A类,B类和C类。迫切需要D类和E类教育人才。

A类:指在教育,教学,教育,研究,教育和管理方面取得优异成绩的着名校长,在全国范围内具有一定的影响力和知名度。如:国家示范教师,国家教育体系先进工作者,国家优秀教师,国家优秀教育工作者和同等水平的教育人才。

B类:是指在教育管理,教育科研或学科教学等方面取得良好成绩的着名校长,在省(市)级有一定的影响力和知名度。如:省(市)级特级教师,省(市)级“名校校长”,骨干校长,校长,省(市)级教学硕士,学术带头人和同等水平的教育人才。

C类:指在教育,科研和学科教学方面取得一定成绩的中青年教师。如:省(市)级骨干教师,模范教师,优秀教育工作者,省(市)级一流优胜者和同等水平的教育人才。

D类:指直属教育部的高等教育机构的全日制研究生和以上毕业生。

E类:指从“985”和“211”“双班”高校毕业的全日制本科及以上学历的优秀毕业生。

介绍方法

它主要包括绩效动员,评估招聘和公开招聘。可以以“一案一讨”的方式,介绍对合川地区教育事业有重大推动作用的高层次,急需的教育人才。

介绍人才待遇

致力于合川区最低服务年限5年以上,具有以下优势:

安家补贴——一个家庭,B,C,D和E教育人员分别给予50万元,20万元,10万元,5万元,1万元。安加补贴是税前金额,平均分配在5年内。在成功完成年度工作目标任务并确认年度评估合格后,每年的家庭津贴将得到兑现。

教学与研究经费——共计15万元,10万元,1万元,1万元教学科研经费用于A,B,C,D教育人员。教学和研究经费可根据需要在5年内分批应用,经审核评估后分配,用于研究,教学交流,培训,工作室建设和团队建设。生命支持——连续5年给予A,B,C,D级教育人才2000元/月,1000元/月,500元/月,100元/月的终身补贴。生命支持是在引入程序后的下个月计算的。

领导干部直接联系C类及以上人才,及时协调解决工作和生活中的困难和问题。配偶和子女的后续,就业,医疗和入学将由相关部门协调和服务。

在过去的五年里,合川区计划从地区学校中选出10名顶尖人才和30名年轻骨干进行为期两年的重点培训。

顶尖人才条件

基本条件包括:遵守法律,良好的教师和教师风格;拥有高级教师头衔;原则上不超过55岁;热爱教育,具有强烈的敬业精神和责任感;具有先进的教育教学理念和丰富的教育教学经验在教育管理,学科教学等领域,公司业绩突出,在区域内处于领先地位;它在帮助和促进中青年教师的晋升方面发挥着明显的作用。

在过去的5年里,他取得了良好的业绩,并具备以下条件之一:区级校长,会员,学生,区级教师工作室主持人,会员;市级特级教师,教师,学术带头人;水平骨干校长,优秀校长培训目标,骨干教师;市级二等奖及以上,区级一等奖;参加两个上市级教学和研究项目或主持一个区级教学和研究研究;其他同等水平的条件。

青年骨干条件

基本条件包括:遵守法律,老师和老师都很好,拥有一年级的教师职称;原则上不超过40岁;热爱教育,具有强烈的敬业精神和责任感;具有扎实的学科知识和独特的教学方法,取得了一定的成果

在过去的5年里,他取得了良好的业绩,并具备以下条件之一:区级教师工作室学生;区级优秀青年教师;区级二等奖及以上;参加2个以上的区级教学和研究项目;相同水平的条件。

顶尖人才,年轻的骨干享受治疗

教学科研补助金分别为——,培养拔尖人才,青年骨干5万元,教学科研经费3万元。教学和研究补助金可以在2年内按需批量应用,用于研究项目,教学交流,培训,工作室建设和团队建设。增强奖励——。培训结束后,培训目标将达到B及以上水平,新引进的人才将得到平等对待(不包括家庭补贴)。对于那些达到C级及以上的学生,非城市学校的教师可以通过选择或评估方法。优先考虑动员城市地区相同或类似性质的学校。区教育委员会将根据新评估的人才水平和城市的学校设置安排岗位,并保留原单位享有的专业技术职称和岗位等级。

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